Die Lernwelt von Stiglechner
Stiglechner startet mit einer eigenen Lernwelt ins digitale Zeitalter und in eine neue Dimension des Lernens.
Mitarbeiterförderung und -motivation ist bei Stiglechner ein zentrales Thema. Deshalb gibt es bei Stiglechner seit Kurzem die Persolista Lernwelt mit einem breiten Angebot an Kursen und Seminaren. Das Ziel für 2022 ist es, dass alle Führungskräfte in Führungsthemen wie Unternehmenskultur, Recruiting und Gesprächsführung trainiert sind.
Lernen hat Zukunft
Nachdem bei Stiglechner viele Jahre der Fokus auf Expansion gelegt wurde, stehen jetzt die Mitarbeiter*innen und Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund. Dabei wird an vielen Stellschrauben gedreht. Denn Weiterentwicklung ist ein wichtiger Eckpfeiler und die Einführung einer eigenen Akademie ein erster großer Meilenstein. Aktuell gilt diese Plattform für alle Führungskräfte und in der nächsten Ausbaustufe für alle Mitarbeiter*innen.
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Diese brandneue Lernwelt eröffnet den Mitarbeiter*innen komplett neue Perspektiven. Seit Anfang 2022 wurden bereits alle Gebiets- und Gruppenleiter*innen der Stiglechner Tankstellen GmbH in der neuen E-Learning Akademie eingeführt. Daraus werden Themen wie Unternehmenskultur, Kinder- und Jugendschutz und IT-Kenntnissen geschult. Weiters kommen in jedem Quartal neue Trainings hinzu.
Unsere Lernwelt: E-Learning als Vision
(Weiter-) Bildung ist ein wichtiges Thema in der Gesellschaft. Für Stiglechner gilt das ebenso. Begonnen hat alles mit der Vision von Retail-Leiter Andreas Tomaschek. „Der Start der Persolista Akademie ist ein Meilenstein für mich. Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen eine klare Perspektive geben. Das ist ein wichtiger Teil unseres Arbeitgeberversprechens.“ Mit der Persolista GmbH haben wir den richtigen Partner für dieses Thema gefunden.
LMS
Multimediales Lernen im digitalen Bereich steht u.a. für Flexibilität von räumlichen Kapazitäten. Eine freie Zeiteinteilung sowie ein entsprechendes Lerntempo können individuell angepasst werden. Diesen Anspruch galt es umzusetzen. Somit war es das Ziel, das richtige Lernformat zu finden. Nach einer gut geplanten Anfangszeit steht sie nun, die Lernwelt von Stigelchner.
Ausblick
Geplant sind dieses Jahr rund 20 Schulungen für Führungskräfte – als E-Learning, Blended Learning oder im Präsenzunterricht. Dabei stand von Anfang an das Mitarbeitererlebnis im Mittelpunkt. Die Trainings werden bedarfsorientiert und auf Zielgruppen zugeschnitten. Entsprechend den individuellen Zeitressourcen werden weiters interaktive Schulungen angeboten.